HR Business Partner Sud
Cisalfa Sport, leader omnicanale per lo sport e il lifestyle in Italia, con 155 punti vendita diretti e più di 3400 dipendenti, ricerca una figura come HR Business Partner.
La risorsa, riportando direttamente alla Direzione HR, avrà la responsabilità di sviluppare la cultura risorse umane nella Regione commerciale di riferimento, favorendo la messa a terra dei progetti HR, in linea con la Digital Transformation aziendale, collaborando con i responsabili di rete (e.g. Regional Manager, Area Manager e Store Manager).
Sarà il punto di contatto tra la struttura di sede e la rete per favorire lo scambio di informazioni reciproche finalizzate allimplementazione di processi e allindividuazione di nuove necessità.
Principali attività e responsabilità
- Garantire in ambito Recruiting lo staffing del personale impiegato nella regione commerciale di riferimento in coordinamento con il team di Talent Acquisition di sede e i manager darea;
- Implementare i progetti di Employer Branding proposti dallHQ, identificando i colleghi più affini allo scopo e proporre iniziative locali volte a favorire lengagement dei colleghi e aumentare lattrattività del Gruppo sui candidati;
- Coordinare, gestire e supervisionare i meeting volti allattuazione del PMP; identificare la pipeline di High Potential in linea con il modello di competenze aziendale e governa i processi di salary review rispettando i budget in collaborazione con il Regional Manager;
- Facilitare le relazioni sindacali locali ed eventuali contenziosi disciplinari in coordinamento con il Dipartimento HR legale centrale, il manager di linea e i dipendenti coinvolti;
Assicurare, attraverso da una profonda conoscenza delle persone, la corretta applicazione e gestione delle politiche del personale a livello locale (trasferimenti, cambi mansione, modifiche contrattuali, ecc.) ed essere il punto di riferimento per i colleghi nella gestione degli aspetti legati allEmployee Life Cycle (ex: feedback periodici, exit interviews, etc.), e ad aspetti amministrativi.
Requisiti
- Laurea in Risorse Umane, materie Umanistiche, Economiche, Giurisprudenza o similari;
- Pregressa esperienza in ruolo analogo o come HR Generalist in realtà Retail;
- Competenza nellutilizzo del Pacchetto Office;
- Collaborazione, problem solving e autonomia nella gestione delle attività affidate;
- Proattività, capacità di gestione delle priorità, di negoziazione e di lavorare in partner con le funzioni di business.
Area di competenza: Sud Italia
Settore: Vendite
Ruolo: Vendita al dettaglio/Servizi al pubblico
Tipo di occupazione: Contratto a tempo indeterminato
Sede: Napoli
Settore: Vendite
Ruolo: Vendita al dettaglio/Servizi al pubblico