HR Business Partner Hospitality

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HR Business Partner Hospitality

La risorsa:

- Partecipa alla definizione del budget del personale insieme al COO e i referenti delle strutture ed è responsabile del rispetto e controllo di quanto redatto; 

- È responsabile, insieme ai responsabili delle strutture, delle attività di ricerca, selezione e scelta dei migliori profili in coerenza con gli obiettivi qualitativi dell’azienda. Si occupa inoltre di redigere assieme ai responsabili delle strutture, le Job Description del personale da assumere, e di coordinarsi con l’HR di Gruppo su eventuali agenzie di Headhunting e accordi quadro stipulati a livello di Gruppo con agenzie del lavoro. Si occupa poi di svolgere i colloqui di selezione fino all’onboarding; 

- È il referente della gestione operativa di tutte le pratiche amministrative della vita del collaboratore in azienda e nello specifico: onboarding (contratti di assunzione con lo studio paghe), inserimento dei dati nei gestionali aziendali, delle scadenze, confronto con il consulente del lavoro esterno per l’elaborazione dei cedolini paga, offboarding, eventuali contenziosi, ecc.; 

- Supporta l’HR di Gruppo nel rispetto delle normative sulla sorveglianza sanitaria della BU Hospitality, nell’’aggiornamento dello scadenziario della formazione in merito alla sicurezza sul lavoro, compresa la formazione per i collaboratori, oltre che delle nomine sicurezza, aggiornamento DVR, e sorveglianza sanitaria; 

- È responsabile del rispetto della normativa sulla privacy per quello che attiene le dinamiche delle risorse umane; 

- Interagisce e parla con i collaboratori, si confronta con i responsabili delle strutture al fine di migliorare la cultura comunicativa e trasformare eventuali conflitti in momenti di confronto e crescita del team di lavoro

Requisiti:

- Laurea in materie umanistiche e preferibile specializzazione o master in ambito risorse umane; 

- Requisito preferenziale è esperienza pregressa nel settore Hospitality; 

- Requisito preferenziale è la conoscenza di uno dei principali gestionali di amministrazione del personale (per esempio Team System); 

- Conoscenza di base sulla normativa del lavoro; 

- Empatia, capacità di ascolto e positività 

- Forte comunicatore in grado di collaborare con tutti i dipartimenti a tutti i livelli; 

Si offre:

Contratto a tempo indeterminato, RAL commisurata all’esperienza della risorsa

Settore: Hotel/Turismo

Ruolo: Risorse umane

Tipo di occupazione: Contratto a tempo indeterminato