RECRUITER SENIOR

Per inserimento presso il nostro dipartimento HR siamo alla ricerca di un/a Recruiter esperto per supportare le attività di selezione relative a tutte le aree aziendali. 

Le responsabilità del Recruiter includono: 

• screening delle candidature in ingresso; 
• programmazione delle interviste telefoniche ai candidati; 
• mantenimento del database dei candidati e gestione di attività di back office a supporto dei processi HR e di selezione con la finalità di chiudere in maniera efficiente i processi di selezione assegnati. 

Aspettative e compiti: 

• Preparare e pubblicare annunci di lavoro sui canali interni ed esterni utilizzati dall’azienda per le attività di reclutamento verificando che le offerte rispettino i requisiti richiesti da Line Managers e HR Business Partners di riferimento; 
• Gestire lo screening dei curricula e le pre-interviste telefoniche; 
• Mantenere costantemente alimentato il database dei candidati, attivandosi proattivamente per reperire i profili più critici sul mercato; 
• Gestire report e documentazione relativi ai processi di selezione assegnati; 
• Garantire il rispetto delle vigenti policy di recruiting e contribuire al loro aggiornamento nel tempo secondo i requisiti del Gruppo; 
• Supportare il team nell’implementazione e nella manutenzione del sistema informativo HR selezionato; 
• Supportare le attività di back office necessarie alla chiusura efficiente dei processi di selezione assegnati. 

Si richiede: 

• Laurea in Economia, Psicologia o titolo di studi compatibile con il ruolo conseguita con brillante votazione finale; 
• Pregressa esperienza di almeno cinque anni in qualità di recruiter o altro ruolo legato al reclutamento, maturata in contesti strutturati e sfidanti; 
• Esperienza consolidata nelle pratiche e nelle fasi dei processi di selezione (screening, interviste, valutazione, on-boarding); 
• Esperienza nell’uso di software di selezione e social network dedicati (es. LinkedIn); 
• Fluente conoscenza della lingua inglese, scritta e parlata; 
• Capacità di lavorare in modo indipendente e come parte di un team; 
• Forte capacità organizzativa e di gestione del tempo; 
• Grande attenzione ai dettagli; 
• Eccezionali capacità di comunicazione e negoziazione; 
• Forte orientamento al problem solving e attitudine a gestire processi complessi e in costante cambiamento.

Ruolo: Risorse umane

Tipo di occupazione: Contratto a tempo indeterminato